Coaching

Le Coaching est :

  • Centré sur l’atteinte d’objectifs de changement
  • Mobilisateur des ressources et des points forts
  • Développeur de créativité et de son expression
  • Source d’autonomie pour la personne ou les équipes coachées
  • Individualisé et spécifique à chaque contexte
  • Basé sur une démarche volontaire
  • Limité dans le temps

Nos principes et fondamentaux

  • Volontariat du coaché
  • Indépendance du coaching
  • Implication de l’entreprise dans cet accompagnement
  • Limitation et séquencement temporels
  • Professionnalisme et déontologie (nos équipes de coachs sont certifiées et supervisées)
  • Confidentialité

Pour les dirigeants d’entreprise, managers, salariés qui souhaitent prendre du recul sur leurs pratiques :

A quoi cela peut-il servir ?

  • Améliorer votre prise de recul
  • Optimiser la performance
  • Optimiser son efficacité, l’efficacité
  • Intégrer un nouveau poste
  • Se préparer à un enjeu important
  • Améliorer sa communication
  • Renforcer son leadership
  • Mieux gérer ses émotions, son stress, son énergie
  • Mieux gérer son temps et ses priorités
  • Renforcer votre confiance en soi
  • Améliorer ses relations
  • Savoir gérer des tensions ou des conflits
  • Développer une plus grande efficacité au travail

Notre approche

> Vous permettre de trouver en vous des réponses concrètes

> Nos coachs certifiés proposent un accompagnement sur mesure en écho avec la demande et ils s’appuieront sur les sensibilités de chacun

> Un moyenne de 8 à 12 séances de 2 heures vous seront proposés en fonction de votre demande

Pour les équipes :

A quoi cela peut-il servir ?

  • Désamorcer les conflits et développer le plaisir du travail
    en équipe
  • Apprendre à coopérer et pas seulement à collaborer.
  • Développer la motivation d’une équipe
  • Développer la performance de l’entreprise

Notre approche

> Permettre à l’équipe de trouver ses propres solutions

> Dépasser l’intérêt individuel pour atteindre le succès collectif.

> Construire les conditions nécessaires à l’échange, l’entraide, la complicité professionnelle.

> Définir une vision commune, des objectifs partagés

> Transformer les tensions en énergie positive pour développer la performance du groupe

> Développer l’estime de soi de chaque individu pour augmenter la fierté du groupe

> Faire en sorte que le travail en équipe soit plus qu’une formule : une réalité au profit de la réussite individuelle et collective

Pour les organisations :

A quoi cela peut-il servir ?

  • Répondre au besoin impérieux des entreprises de se transformer pour répondre aux nouveaux défis dont la mobilisation et la rétention des talents.
  • Travailler sur les organisations pour développer la performance collective
  • Donner une visibilité et une envie aux salariés de travailler ensemble

Notre approche

>  Mettre en place dans la transformation un accompagnement des acteurs humains

>  Permettre à chacun de s’approprier et devenir auteur et acteur de ce changement.

>  Nous faisons coexister le coaching d’équipe, les formations, les ateliers de co-développement et les séminaires pour entrainer tous les salariés.

Nous contacter

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Laurence Claisse Ebbo
+33 6 13 84 87 57
Aix en Provence 13090 – France

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