Conseil en
Ressources Humaines
et Organisation

Vous souhaitez prendre du recul ou faire réaliser un audit sur vos pratiques en  ressources humaines ou votre organisation ?  Nous vous proposons un accompagnement dans les différents domaines :

  • Recrutement, motivation et intégration des salariés
  • Organisation du travail
  • Amélioration du dialogue social
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP-anciennement GPEC)

Nous étudions avec vous la prise en charge de notre intervention avec votre OPCO

NOS INTERVENTIONS

Recrutement & Intégration
des salariés

  • Identification du potentiel de création d’emplois et de pérennisation des contrats de travail ;
  • Appui au processus de recrutement (définition des profils
    de poste, coût du recrutement, conduite de l’entretien de recrutement…) ;

  • Appui à l’intégration des salariés dans l’entreprise ;
  • Amélioration de l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle des salariés ;
  •  Promotion de la diversité au sein de l’entreprise ;
  •  Maintien et valorisation des seniors dans l’entreprise.

Amélioration du dialogue social

  • Développement du dialogue social ;
  • Amélioration de la Qualité de Vie au Travail et prévention des risques psycho-sociaux.

Organisation

  • Impacts de l’organisation du travail sur la gestion des RH ;
  • Gestion RH des problématiques organisationnelles : absentéisme, turn-over ;
  • Accompagnement dans la mise en place des processus RH permettant la mise en œuvre des notions d’entreprise inclusive, de responsabilité sociale de l’entreprise et de marque employeur ;
  • Adaptation des ressources humaines à la transition numérique : développement du télétravail, de la visibilité au travers du  site internet des valeurs de l’entreprise ;
  • Adaptation des ressources humaines à la transition écologique.

Gestion Prévisionnelle des Compétences

  • Élaboration d’un plan de développement des compétences des salariés ;
  • Construction de parcours professionnels pour les salariés
  • Mise en place d’un plan de gestion des âges et/ou de transmission des savoir-faire et  des compétences.

Nous contacter

12 + 13 =

Laurence Claisse Ebbo
+33 6 13 84 87 57
Aix en Provence 13090 – France

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  • Organisation du travail
  • Amélioration du dialogue social
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

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Recrutement & Intégration
des salariés

  • Identification du potentiel de création d’emplois et de pérennisation des contrats de travail ;
  • Appui au processus de recrutement (définition des profils
    de poste, coût du recrutement, conduite de l’entretien de recrutement…) ;

  • Appui à l’intégration des salariés dans l’entreprise ;
  • Amélioration de l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle des salariés ;
  •  Promotion de la diversité au sein de l’entreprise ;
  •  Maintien et valorisation des seniors dans l’entreprise.

Amélioration du dialogue social

  • Développement du dialogue social ;
  • Amélioration de la Qualité de Vie au Travail et prévention des risques psycho-sociaux.

Organisation

  • Impacts de l’organisation du travail sur la gestion des RH ;
  • Gestion RH des problématiques organisationnelles : absentéisme, turn-over ;
  • Accompagnement dans la mise en place des processus RH permettant la mise en œuvre des notions d’entreprise inclusive, de responsabilité sociale de l’entreprise et de marque employeur ;
  • Adaptation des ressources humaines à la transition numérique : développement du télétravail, de la visibilité au travers du  site internet des valeurs de l’entreprise ;
  • Adaptation des ressources humaines à la transition écologique.

Gestion Prévisionnelle des Compétences

  • Élaboration d’un plan de développement des compétences des salariés ;
  • Construction de parcours professionnels pour les salariés
  • Mise en place d’un plan de gestion des âges et/ou de transmission des savoir-faire et  des compétences.

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Laurence Claisse Ebbo
+33 6 13 84 87 57
Aix en Provence 13090 – France