Conseil en
Ressources Humaines
et Organisation
Vous souhaitez prendre du recul ou faire réaliser un audit sur vos pratiques en ressources humaines ou votre organisation ? Nous vous proposons un accompagnement dans les différents domaines :
- Recrutement, motivation et intégration des salariés
- Organisation du travail
- Amélioration du dialogue social
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP-anciennement GPEC)
Nous étudions avec vous la prise en charge de notre intervention avec votre OPCO
NOS INTERVENTIONS
Recrutement & Intégration
des salariés
- Identification du potentiel de création d’emplois et de pérennisation des contrats de travail ;
- Appui au processus de recrutement (définition des profils
de poste, coût du recrutement, conduite de l’entretien de recrutement…) ;
- Appui à l’intégration des salariés dans l’entreprise ;
- Amélioration de l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle des salariés ;
- Promotion de la diversité au sein de l’entreprise ;
- Maintien et valorisation des seniors dans l’entreprise.
Amélioration du dialogue social
- Développement du dialogue social ;
- Amélioration de la Qualité de Vie au Travail et prévention des risques psycho-sociaux.
Organisation
- Impacts de l’organisation du travail sur la gestion des RH ;
- Gestion RH des problématiques organisationnelles : absentéisme, turn-over ;
- Accompagnement dans la mise en place des processus RH permettant la mise en œuvre des notions d’entreprise inclusive, de responsabilité sociale de l’entreprise et de marque employeur ;
- Adaptation des ressources humaines à la transition numérique : développement du télétravail, de la visibilité au travers du site internet des valeurs de l’entreprise ;
- Adaptation des ressources humaines à la transition écologique.
Gestion Prévisionnelle des Compétences
- Élaboration d’un plan de développement des compétences des salariés ;
- Construction de parcours professionnels pour les salariés
- Mise en place d’un plan de gestion des âges et/ou de transmission des savoir-faire et des compétences.
Nous contacter
Laurence Claisse Ebbo
+33 6 13 84 87 57
Aix en Provence 13090 – France
Conseil en
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- Organisation du travail
- Amélioration du dialogue social
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
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NOS INTERVENTIONS
Recrutement & Intégration
des salariés
- Identification du potentiel de création d’emplois et de pérennisation des contrats de travail ;
- Appui au processus de recrutement (définition des profils
de poste, coût du recrutement, conduite de l’entretien de recrutement…) ;
- Appui à l’intégration des salariés dans l’entreprise ;
- Amélioration de l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle des salariés ;
- Promotion de la diversité au sein de l’entreprise ;
- Maintien et valorisation des seniors dans l’entreprise.
Amélioration du dialogue social
- Développement du dialogue social ;
- Amélioration de la Qualité de Vie au Travail et prévention des risques psycho-sociaux.
Organisation
- Impacts de l’organisation du travail sur la gestion des RH ;
- Gestion RH des problématiques organisationnelles : absentéisme, turn-over ;
- Accompagnement dans la mise en place des processus RH permettant la mise en œuvre des notions d’entreprise inclusive, de responsabilité sociale de l’entreprise et de marque employeur ;
- Adaptation des ressources humaines à la transition numérique : développement du télétravail, de la visibilité au travers du site internet des valeurs de l’entreprise ;
- Adaptation des ressources humaines à la transition écologique.
Gestion Prévisionnelle des Compétences
- Élaboration d’un plan de développement des compétences des salariés ;
- Construction de parcours professionnels pour les salariés
- Mise en place d’un plan de gestion des âges et/ou de transmission des savoir-faire et des compétences.
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